[其他设计相关] 平面设计人员如何成功面试一家好的公司，面试问答各例。

平面设计人员如何成功面试一家好的公司，面试问答各例。

面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。

下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。

1、一般面试的开始让你简短自我介绍
提    示：主管不是不认识文字，要你说的不会是你个人简历里的内容，而是对你的口语表达能力进行考合。
推荐答案：我叫***，很开心有机会来到**公司参加这次面试，希望这次面试能够把自己展示给您。……（接下来你是对平面设计的接触和认识）

2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提    示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。
    推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。

3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。
  问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。
    提    示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。
    另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。
针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的设计进行推销。

4、你来我们公司最希望得到什么？
问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。
    提    示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。
记住一定要学会从企业的角度思考问题！！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。
    推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。

5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。
问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。
提    示：在面试过的30000多人次中，至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和**。

其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。
    推荐答案： 大学学长***，学酒店管理的他毕业初在某星级酒店当服务生。我原先认为这样的工作浪费了他个人才华和十几年的寒窗苦读。两年后他在该酒店晋升为部门经理。我问及当初为什么愿意当服务员。他的回答让我受益非浅。他说，学历是代表这人曾经接受的教育程度，并不代表各方面比别人强。从基层做起强化自己竞争优势，回顾走过的路,发现最珍贵最具影响的时光,就是在基层工作的那段日子!

6、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？   
问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。
          这类问题重点是考察被面试者的职业认识。
    提   示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。   
              至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。   
    参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。对平面有较好的设计和欣赏能力。  
（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。

7、你希望自己5年之后是怎样的？  
提    示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。
              也不要表现出不起实际的“狂傲”。
              更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……
            
    推荐答案：这个问题我认真思考过，我很喜欢平面设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。

8、你为什么离开了上一个工作岗位？   
提    示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。
推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。

9、面试不要主动谈待遇的问题
大公司的前题下：
面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。
正常的企业，都会有有关新员工工资的规定的。
不会因为你要价高，企业就多给你工资的。
反之，也不会因为你要价低，企业就少给你工资的。
所以，面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。
主动谈待遇的问题会给人以斤斤计较、拜金、自大的感觉。
如果对方问到你的待遇要求，
应该回答，我非常希望能在本企业工作，至于待遇按照公司的规定都可以。
如果，一定想知道待遇，而对方又没有讲。那么，等面试成功了，接到通知时再问，也不迟。

小公司的前题下：
小公司往往会尽可能的降压工资。为了不吃亏。
“请问贵公司该职务的薪水待遇一般是多少？”，先让他告诉你，然后你再根据情况作出调整。



10、最后在离开时，不忘对主管表示感谢，握手离开